HOME Ratgeber Irrtümer bei Anstel­lungs­ver­trägen für Vorstände

Irrtümer bei Anstel­lungs­ver­trägen für Vorstände

Irrtümer bei Dienstverträgen

Schon kleine Fehler im Anstel­lungs­ver­trag können große Auswir­kungen für den Vorstand haben. Die Karriere, das Image und die finan­zi­elle Exis­tenz stehen auf dem Spiel. In dieser Reihe spre­chen wir über die häufigsten Irrtümer bei Anstel­lungs­ver­trägen, die beim Kampf um Abfin­dungen, Pensi­ons­an­sprüche, Gehalts­fort­zah­lungen etc. schnell zur Exis­tenz­be­dro­hung werden. Plötz­lich entpuppt sich der vermeint­lich attrak­tive Anstel­lungs­ver­trag als Blend­werk. Der Fach­an­walt für Arbeits­recht Prof. Dr. Michael Kliemt und der D&O-Experte Michael Hend­ricks erläu­tern die Kern­themen eines Anstellungsvertrags.

Einlei­tung in das Thema: Die häufigsten Irrtümer beim Anstel­lungs­ver­trag für Vorstände.

Inter­view­gäste:
Prof. Dr. Michael Kliemt – Fach­an­walt für Arbeitsrecht
Michael Hend­ricks – Experte für D&O-Versicherungen

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Die Ernen­nung zum Vorstand bringt eine neue Haftungs­si­tua­tion mit sich?
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Haben Vorstände eine gesetz­lich vorge­schrie­bene Probezeit?
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Annahme: Ein Unter­nehmen wird von einem anderen Unter­nehmen über­nommen und es ändert sich z.B. der Mehr­heits­ak­tionär. Welche Folgen kann das für den Vorstand haben?

Wie wichtig ist in diesem Zusam­men­hang eine „Change of Control“ Vereinbarung?

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Eine Abbe­ru­fung ist nur möglich, wenn sich das Vorstands­mit­glied etwas hat zu schulden kommen lassen.
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Vorstände können ihrem Posten abbe­rufen werden, ohne dass das Anstel­lungs­ver­hältnis beendet wird. Wie kann das sein?

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Es geht schneller als man denkt: Die frist­lose Kündi­gung liegt auf dem Tisch. Und Hand aufs Herz, wenn das Unter­nehmen es will, findet es immer einen frist­losen Kündi­gungs­grund. Sind die Chancen der Manager heute besser, dagegen anzugehen?
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Oft hört man in den Medien von hohen Abfin­dungen für Manager. Besteht ein Anspruch auf Abfin­dung, wenn der Geschäfts­führer oder das Vorstands­mit­glied gekün­digt wird?
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Ein großer Knack­punkt bei Anstel­lungs­ver­trägen sind oft die Pensi­ons­zah­lungen. Was passiert, wenn der Anstel­lungs­ver­trag vor Ablauf der Lauf­zeit gekün­digt wird?
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Ein großer Knack­punkt bei Anstel­lungs­ver­trägen sind oft die Pensi­ons­zah­lungen. Was passiert, wenn mein Anstel­lungs­ver­trag vor Ablauf der Lauf­zeit gekün­digt wird?
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Gehen wir einmal davon aus, dass es tatsäch­lich zu einer frist­losen Kündi­gung kommt. Der Manager wehrt sich und verklagt das Unter­nehmen. Die Verfah­rens­kosten trägt ja seine klas­si­sche Arbeits­rechts­schutz-Versi­che­rung, denkt er jeden­falls. Dem ist aber nicht so.
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Welche Kosten kommen im Falle eines Rechts­streit auf die Manager zu?
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