HOME Ratgeber Irrtümer bei Anstel­lungs­ver­trägen für Geschäftsführer

Die grössten Irrtümer bei Anstel­lungs­ver­trägen für Geschäftsführer

Irrtümer bei Dienstverträgen

Schon kleine Fehler im Anstel­lungs­ver­trag können große Auswir­kungen für den Geschäfts­führer haben. Die Karriere, das Image und die finan­zi­elle Exis­tenz stehen auf dem Spiel. In dieser Reihe spre­chen wir über die häufigsten Irrtümer bei Anstel­lungs­ver­trägen, die beim Kampf um Abfin­dungen, Pensi­ons­an­sprüche, Gehalts­fort­zah­lungen etc. schnell zur Exis­tenz­be­dro­hung werden. Plötz­lich entpuppt sich der vermeint­lich attrak­tive Anstel­lungs­ver­trag als Blend­werk. Der Fach­an­walt für Arbeits­recht Prof. Dr. Michael Kliemt und der D&O-Experte Michael Hendricks erläu­tern die Kern­themen eines Anstellungsvertrags.

Die Experten

Einlei­tung in das Thema: Die häufigsten Irrtümer beim Anstel­lungs­ver­trag für Geschäftsführer.

Inter­view­gäste:
Prof. Dr. Michael Kliemt – Fach­an­walt für Arbeitsrecht
Michael Hendricks – Experte für D&O-Versicherungen

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Welche Konse­quenzen hat die Ernen­nung zum Geschäfts­führer in Bezug auf den Anstel­lungs­ver­trag? Worauf müssen Manager beson­ders achten?

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Ziel eines jeden Arbeit­neh­mers ist es, in ein unbe­fris­tetes Anstel­lungs­ver­hältnis zu kommen. Gilt das auch für die Geschäfts­führer und deren Anstellungsverträge?

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Gibt es, ähnlich wie bei Arbeit­neh­mern, eine gesetz­liche Probe­zeit bei Geschäfts­führer Verträgen?

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Was passiert, wenn beispiels­weise der Gesell­schafter in den Ruhe­stand geht und sein Sohn die Posi­tion einnimmt. Welchen Einfluss hat das auf den Geschäftsführer-Vertrag?

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Eine Abbe­ru­fung ist nur möglich, wenn sich der Geschäfts­führer etwas hat zu schulden kommen lassen?

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Mit einer Abbe­ru­fung endet auto­ma­tisch das Anstellungsverhältnis

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Es geht schneller als man denkt: Die frist­lose Kündi­gung liegt auf dem Tisch. Und Hand aufs Herz, wenn das Unter­nehmen es will, findet es immer einen frist­losen Kündi­gungs­grund. Da reicht schon die eine Mail an die Ehefrau oder die Früh­stücks­rech­nung, die über die Firma abge­rechnet wurde. Ist das immer noch so oder sind die Chancen der Manager heute besser, dagegen anzugehen?

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Oft hört man in den Medien von hohen Abfin­dungen für Manager. Besteht ein Anspruch auf Abfin­dung, wenn der Geschäfts­führer oder das Vorstands­mit­glied gekün­digt wird?

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Ein großer Knack­punkt bei Anstel­lungs­ver­trägen sind oft die Pensi­ons­zah­lungen. Was passiert, wenn mein Anstel­lungs­ver­trag vor Ablauf der Lauf­zeit gekün­digt wird?

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Gehen wir einmal davon aus, dass es tatsäch­lich zu einer frist­losen Kündi­gung kommt. Der Manager wehrt sich und verklagt das Unter­nehmen. Die Verfah­rens­kosten trägt ja seine klas­si­sche Arbeits­rechts­schutz-Versi­che­rung, denkt er jeden­falls. Dem ist aber nicht so.

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Welche Kosten kommen im Falle eines Rechts­streit auf die Manager zu?

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